تغيير الأفكار

!!!تغيير الافكار

تتغير أفكارالناس بواسطة الملاحظة أكثر مما تتغير بواسطة الجدال، فقد توصل 
((بنيامين فرانكلين ))إلى أن الجص إذا بعثر في الحقل يساعد على نمو النباتات و
أخبر جيرانه بذلك لكن أحداً لم يصدق ذلك ، وحاول جيرانه عبر الجدال إثبات 
خطأ ذلك فتناسى فرانكلين الأمر. 
و في البدايات الباكرة لفصل الربيع ذهب فرانكلين إلى الحقل وزرع بعض الحبوب
على جانب الطريق التي يمر منها الناس و كتب بإصبعه بعض الحروف ووضع 
الجص داخلها ثم زرع فيها بذورا ً ، و بعد أسبوع نمت البذور وترعرعت ، فوجئ 
الجيران وهم يمرون من هناك حين شاهدوا حروفاً نباتية كبيرة أكثر اخضرارا ً ونظارة
من باقي نبات الحقل تقول : لقد وضعت الجص في هذا المكان وهكذا لم يعد فرانكلين
بعد ذلك في حاجة لمجادلة جيرانه بخصوص فوائد الجص .

تعيين الموظفين ذوي القيم المناسبة . . قصة وددت أن أتشاركها معكم

في كتابه " العميل يأتي ثانياً "customer comes second يخبرنا هال روزنبلوث عن
الوقت الذي كان فيه على وشك تعيين مدير رفيع المستوى ، كان لدى روزنبلوث إحساس
أن الرجل قد لا يكون مناسباً للوظيفة تماماً ، فأراد أن يختبر ذلك فنظم مباراة في الكرة
اللينة " سوفت بول " .
وفي أثناء المباراة ، ظهر المرشح للوظيفة على حقيقته . فعند كل نقطة ، كان يسعى أن يكون
نجم الفريق ، وعندما خسر فريقه ألقى اللوم على كل شخص إلا نفسه .
لقد أنقذت مباراة الكرة اللينة روزنبلوث من ورطة ... ولم يقم بتعيين المدير الجديد ، إن
شركة روزنبلوث إنترناشيونال تضع قيمة كبيرة على اللاعبين الجماعيين ، وليس على
الناس الذين يسعون إلى سرقة الأضواء من الآخرين .
ومن أفضل الطرق لاكتشاف الطبيعة الحقيقية لأي شخص في مقابلة عمل أن تضعه في تحد
تجريبي . فعندما يكون الشخص منخرطاً في التحدي ، فإن عقله الباطن لن يفرق بين التحدي
وبين الحقيقة ، رغم أن العقل الواعي يكون مدركاً لذلك . إن الطريقة التي نتصرف بها أثناء
مثل هذا التحدي هي نفس الطريقة التي سنتصرف بها في المكتب أو في البيت ، لهذا السبب
، يستخدم المدربون الألعاب لمساعدة الموظفين على التعلم .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عزيزتي يسعدني تواصلك معي من خلال هذه المدونة